主要职责和工作内容
人力资源开发、编制人事、行政管理制度 、人力资源系统管理培训、组织完成薪酬、招聘、绩效考核、培训体系的建立及实施。根据公司业务目标、战略方向起草年度人员计划，与各部门密切沟通，确定用人计划。根据人员计划起草招聘计划、招聘预算等。建立完善人力资源制度、教育培训，了解劳动法及相关的知识，贯彻落实绩效考核及相关的管理制度的监督执行。

岗位技能要求
熟悉人力资源的规划、工作及岗位分析、招聘、薪酬体系、绩效考评、培训及员工管理、行政综合事务管理；熟悉劳动法规、人事政策、薪酬管理、绩效考核、组织机构及培训

权限：行政综合事务管理。

年度任务目标：根据公司的业务需要，各个岗位的用人需求能够做到100%。

任职资格：大专以上学历，人力资源或管理专业，三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源的规划、工作及岗位分析、招聘、薪酬体系、绩效考评、培训及员工管理、行政综合事务管理；熟悉劳动法规、人事政策、薪酬管理、绩效考核、组织机构及培训等方面工作，具备较强的亲和力、组织沟通能力与执行力。

以上职位均要求有工作经验。
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Tel/Fax：027-87925966